Nepismenost, glavna pomanjkljivost življenjepisa, ki lahko draži katerega koli kadrovskega strokovnjaka, so osnovne slovnične in pravopisne napake, ki jih je naredil vlagatelj. Pred prvim sestankom, ki ga morda še ne bo, je življenje prosilca obraz življenjepis. Čeprav se pismenosti iz neznanih razlogov pogosto ne posvečajo dovolj pozornosti.
Nekatere pomanjkljivosti, pravijo strokovnjaki rabota.ua, so neposredno smešne.
"Na primer, moral sem obravnavati primer, ko je deklica navedla, da" ni poročena "ali celo" neporočena ". Zaradi teh napak prosilec izgubi vse možnosti za novo zaposlitev. Tako ali drugače lahko takšni vpadi nanj zaigrajo trik - začnejo ga jemati manj resno, "so povedali strokovnjaki.
Katere napake so najpogostejše
Pomanjkanje jasnega cilja ali njegovo neskladje
Ločeni življenjepisi, ki jih pošljejo prosilci za določeno jasno napisano stališče, ne vsebujejo glavne točke: ciljev. Zapletena situacija je v tem, da velika podjetja iščejo zaposlene na več prostih delovnih mest hkrati, in "brezpredmetno" življenjepis nam ne omogoča, da ugotovimo, za kaj se prijavlja kandidat.
Pogosti so tudi primeri, ko namen, ki je naveden v življenjepisu, sploh ne ustreza predlaganemu prostemu delovnemu mestu.
"Pogosto opisan cilj v življenjepisu ne ustreza delovnemu mestu, na katerega je bil poslan, kar kaže na neprevidnost kandidata," je povedala Oksana Bochkovskaya, specialistka za iskanje in izbiro osebja v informacijsko-analitičnem centru LIGA.
Po njenih besedah kadrovski vodja pri izbiri kandidatov določi najpomembnejše zahteve za to prosto mesto in oceni življenjepis, ki ga je poslal prijavitelj. Za vsak položaj je bil razvit ekskluziven nabor zahtev: lahko se izkaže, da gre za izobrazbo, delovne izkušnje, posebne veščine itd.
»V našem podjetju kadrovski managerji pri izbiri uporabljajo ključne kompetence. Ta pristop olajša in pospeši postopek iskanja in izbire osebja za prosta prosta delovna mesta. Ker Pri določanju kompetenc tako pobudnik prostega delovnega mesta kot vodja osebja jasno določi, kaj mora kandidat znati in katere veščine je mogoče izpopolnjevati že v podjetju (ob upoštevanju posebnosti poslovanja). Poleg tega so parametri ustvarjeni za oceno dela novega zaposlenega v podjetju in merila, po katerih se ocenjuje poskusno obdobje (obdobje prilagoditve), "je dejala.
Pomanjkanje potrebnih podatkov
Druga pogosta napaka - življenjepis ne navaja zahtevanih podatkov, na primer kontaktnih podatkov prosilca. Pogosto ni telefonskih številk, e-poštnega naslova. Vendar obstajajo primeri, ko prosilci pozabijo navesti celo svoje ime in priimek. "Ob vsej želji je takšnega kandidata preprosto nerealno povabiti na sestanek," je poudarila Bočkovskaja.
Pogosto v oddelkih iz življenjepisa, namenjenih delovnih izkušnjah, niso navedena popolna imena podjetij in njihovo področje delovanja. Toda občasno lahko podjetja z enakim ali podobnim imenom delujejo na povsem različnih tržnih segmentih. Poleg tega so naslovi spletnih strani podjetij le redko navedeni, če pa obstaja spletni naslov, se bo delodajalec resno in zlahka seznanil s prejšnjo zaposlitvijo prosilca.
Iz podatkov, ki jih je bolje navesti v življenjepisu - motivi za spremembo zaposlitve. Pojasnilo razlogov bo po eni strani delodajalcu omogočilo razumevanje logike kandidata, na drugi strani pa oceno, kako njegove zahteve ustrezajo predlaganim razpisanim mestom.
Poskus črpanja življenjepisa
Po zagotovilih strokovnjakov za iskanje oseb prosilci pogosto v življenjepisu navajajo osebne lastnosti, spretnosti in znanja, ki jih dejansko nimajo.
"Če niste prepričani, da imate te lastnosti, je bolje, da ta del preprosto odstranite iz življenjepisa," poudarja Bochkovskaya.
Kandidati radi precenjujejo svojo usposobljenost. Strokovnjaki Rabota.ua opažajo, da včasih ob popolnem nepoznavanju angleškega jezika kandidat za delovno mesto nakaže, da ga govori »s slovarjem« ali celo »tekoče«.
"Tak trik se zlahka razkrije - dovolj je, da človeka nekaj vprašaš v angleščini," so povedali strokovnjaki.
Neprimerne informacije
Za opis podrobnosti je potreben povzetek, ki pa je pomemben le: delovne obveznosti in poklicni dosežki, diplome in akademski diplomi na področju, na katerem se kandidat prosi za delovno mesto. Na primer, če se je vlagatelj ukvarjal z znanstvenimi dejavnostmi in hkrati delal na področju trženja, potem v življenjepisu, namenjenem pridobivanju dela vodje blagovne znamke, ne bi smeli opisovati znanstvenih dosežkov in zagotoviti popoln seznam člankov, publikacij in znanstvenih člankov. Glavno pozornost je treba nameniti specifičnim znanjem in znanjem, pridobljenim v procesu trženja.
Pomembno je tudi zagotoviti, da so stavki, uporabljeni v življenjepisu, jasni in logični.
"Enkrat je deklica tajnica imenovala" vozniško upravljanje "in" vložitev datotek. " V drugem življenjepisu je vlagatelj navedel "kolo, plavanje, dekleta, knjige" kot svoj hobi, "je povedala svetovalna družba Forsage.
V nekaterih življenjepisih so popolnoma nerazložljivi incidenti.
Na primer, portal rabota.ua je nekoč prejel življenjepis deklice, ki se je prijavila na delovno mesto vodje kadrovskih služb. Pritožnica je k življenjepisu priložila več svojih fotografij, le ena od njih je poslovne narave, druge pa plažne.
"Brez dvoma je ta primer razvedril strokovnjake za zaposlovanje, čeprav niso vzbudili želje po srečanju s kandidatom," so zapisali strokovnjaki.
Izogibanje večjim napakam pri nadaljevanju pisanja
Obstaja več glavnih pravil, ki se jih morate držati pred motečimi napakami pri pisanju življenjepisa.
- Prepričajte se, da je vaš življenjepis pravilno napisan.
- Bodite dosledni: če ste kratico uporabili enkrat, jo uporabite v celotnem življenjepisu (vendar je smiselno dati vsa imena) Ne uporabljajte posebnih okrajšav, katerih dekodiranje je znano le v vašem podjetju.
- Izogibajte se dolgim stavkom.
- Vsi življenjepisi bi morali biti v istem slogu.
- Bolje je poudariti prave glave.
- Pomembno je, da se življenjepis sestavi na največ 2 straneh.
- Če se prijavljate za delovno mesto v tujem podjetju ali je glavna kompetenca znanje tujih jezikov, morate pripraviti možnost v jeziku države podjetja.
- In kar je najpomembneje, bodite prepričani, da lahko potrdite vse informacije, ki so vključene v življenjepis.
Razen tega strokovnjaki svetujejo izogibanje izkoriščanju zaimka "I".
Poleg tega je vredno izbrati izjemno specifične formulacije: v življenjepis vam ni treba pisati predloge, na primer: "sodelovali", "se ukvarjali z usposabljanjem". Vredno je izpostaviti posebne dosežke, na primer "povečala prodajo za 10%", "terjatve so zmanjšali za 18%", "usposobljeni 3 zaposleni" itd.
Poleg tega se je treba izogibati pasivnim oblikam, na primer: "Bil sem odgovoren za ...", "Našel sem uporabo naslednjih priložnosti ...". Vredno je napisati: "Bil sem odgovoren za ...", "Učinkovito sem uporabil ...".
Strokovnjaki se strinjajo, da je glavna stvar v življenjepisu jasnost, jedrnatost, pismenost in poštenost. Če je vlagatelj navedel potrebne izkušnje, veščine in je prepričan v vsak odstavek svojega lastnega življenjepisa, je to prvi korak k uspehu.
